Вакансии/Вакансияләр
Вакансии
Дружный коллектив ГАУЗ «Детская городская поликлиника №3» г. Набережные Челны примет в свой круг:
ВРАЧЕЙ:
-заместителя главного врача по экономическим вопросам,
-врача-педиатра участкового,
-врача-офтальмолога,
-врач-оториноларинголог,
-врача-детского кардиолога,
-врача-инфекциониста,
-врача-невролога,
-врача-педиатра (школы, детские сады).
СРЕДНИЙ МЕДПЕРСОНАЛ:
- старшую медицинскую сестру педиатрического отделения,
-фельдшер в 8 школу,
-фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник),
-медицинскую сестру участковую (сертификат «Сестринское дело в педиатрии»),
-медицинскую сестру процедурного кабинета (сертификат «Сестринское дело в педиатрии»).
РАБОТНИКОВ СЛУЖБ:
-уборщиков служебных помещений на дневной режим работы;
Дата публикации вакансий 22.10.2025г.
Гражданам РФ мы предлагаем:
1) Постоянная работа с полным соцпакетом.
2) Возмещение стоимости медосмотра при трудоустройстве.
3) Ежемесячное, ежеквартальное и годовое материальное премирование.
4) Возможность приобретения жилья по программе социальной ипотеки для всех категорий работников.
5) Иногородним врачам-специалистам предоставляется грант Правительства РТ в размере 800 тыс.руб. на каждого члена семьи (врача-специалиста) на приобретение квартиры в новостройке в течение 1-2 года.
6) Дополнительно администрацией г.Набережные Челны к гранту врачам-специалистам выплачивается компенсация в размере 500 тыс.руб. на улучшение жилищных условий.
7) Ежемесячное частичное возмещение стоимости аренды квартиры до получения жилья по гранту (для иногородних врачей-специалистов).
8) Разовая выплата подъемных при трудоустройстве.
9) Содействие в определении детей в детские сады и школы.
10) Бесплатное обучение на циклах повышения квалификации.
11) Возможность профессиональной переподготовки за счёт работодателя.
12) Дружелюбный коллектив, поддержка руководства, комфортные условия труда, кабинеты оснащенные ПК.
13) Возможности для профессионального роста.
14) Система наставничества. В течение месяца стажировка и обучение с наставником. Поддержка наставника в течение адаптационного периода работы.
15) Проведение конкурсов профессионального мастерства, творческих конкурсов, приуроченных к праздникам, с предоставлением денежных выплат победителям;
16) Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.
17) Рассматриваем также специалистов на условиях внешнего совместительства, ЗП и график работы по договоренности.
18) Если вы ищете стабильную работу, и готовы стать частью нашей команды, сообщите нам.
Резюме направлять на электронный адрес: R.Z@tatar.ru
По вопросам трудоустройства просим обращаться в Отдел кадров по тел: 8(8552) 46-69-46
Ссылка на нас на hh.ru:
https://hh.ru/employer/1715900?from=share_android
